Die Idee: vorbereitet sein, bevor Personalbedarf entsteht
Zum Zeitpunkt der Produktion suchte die Stadt Leingarten nicht aktiv nach neuen Mitarbeitenden für den Bauhof, der heute unter dem Namen Technische Dienste Leingarten auftritt. Trotzdem sollte bereits das passende Kommunikationsmaterial bereitstehen, um bei einem späteren Personalbedarf ohne lange Vorlaufzeit reagieren zu können.
Das Ziel war deshalb eine Recruitingproduktion auf Vorrat: authentisch genug, um einen ehrlichen Eindruck von den Aufgaben und dem Team zu vermitteln, und gleichzeitig flexibel genug, um sie genau dann einzusetzen, wenn eine Stelle ausgeschrieben wird.
Der Ansatz: echte Einblicke in die Technischen Dienste
Wie bereits bei den Kindertagesstätten der Stadt Leingarten standen die Menschen und ihr tatsächlicher Arbeitsalltag im Mittelpunkt. Der Film zeigt die Technischen Dienste nahbar und glaubwürdig – nicht als abstrakten Verwaltungsbereich, sondern als vielseitiges Team, das für Leingarten täglich anpackt.
So entstand ein Recruitingfilm, der Interessierten früh ein Gefühl dafür gibt, welche Aufgaben sie erwarten, wer ihre künftigen Kolleginnen und Kollegen sein könnten und was die Arbeit für die Stadt auszeichnet.
Ein Film in der Schublade – sofort einsatzbereit
Der besondere Vorteil dieser Produktion zeigte sich, als tatsächlich eine neue Stelle ausgeschrieben wurde: Statt erst dann mit Konzeption, Dreh und Schnitt zu beginnen, konnte die Stadt direkt auf fertiges Videomaterial zurückgreifen. Die Kampagne war unmittelbar startklar und die ersten Bewerbungen ließen nicht lange auf sich warten.
Drei Hochformat-Clips für Social Media
Ergänzend zum Hauptfilm entstanden drei kurze Videos im Format 9:16. Sie bringen unterschiedliche Eindrücke aus dem Arbeitsumfeld kompakt auf den Punkt und können gezielt über Instagram, Facebook und weitere Social-Media-Kanäle ausgespielt werden.