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Recruitingfilm · 2024

Kindertagesstätte Leingarten – Recruitingfilm

Recruitingfilm für die Kindertagesstätten der Stadt Leingarten: authentische Interviews, Langfassung für die Website und Kurzversion für Social Media.

Kunde
Stadt Leingarten
Projektart
Recruitingfilm
Produktion
2024
Region
Leingarten / Landkreis Heilbronn

Die Herausforderung: pädagogische Fachkräfte erreichen

Qualifizierte Erzieherinnen und Erzieher zu finden, ist für viele Träger zu einer zentralen Herausforderung geworden. Auch die Stadt Leingarten suchte nach einem Weg, geeignete Bewerberinnen und Bewerber nicht nur zu erreichen, sondern ihnen einen glaubwürdigen Eindruck vom Arbeitsalltag in den städtischen Kindertagesstätten zu vermitteln.

Der Recruitingfilm sollte verschiedene Zielgruppen ansprechen: erfahrene pädagogische Fachkräfte, Interessierte an einer praxisintegrierten Ausbildung (PiA) sowie Bewerberinnen und Bewerber für unterstützende Helferstellen.

Der Ansatz: echte Stimmen statt austauschbarer Stellenanzeigen

Im Mittelpunkt standen die Menschen, die täglich in den Leingartener Einrichtungen arbeiten. Dafür wurden zahlreiche Erzieherinnen und Erzieher interviewt. Ihre persönlichen Perspektiven geben potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern einen authentischen Einblick in die Teams, die Aufgaben und das Miteinander vor Ort.

So entstand kein klassischer Werbefilm, sondern ein nahbarer Recruitingfilm, der zeigt, was die Arbeit in den Kindertagesstätten ausmacht und welche Möglichkeiten sich für Fachkräfte, PiA-Auszubildende und unterstützende Mitarbeitende bieten.

Eine Langfassung für die Website, eine Kurzfassung für Social Media

Die Produktion wurde von Beginn an für unterschiedliche Kanäle geplant. Die ausführliche Fassung bietet auf der Website genügend Raum für die Menschen und ihre Geschichten. Eine kompakte Kurzversion bringt die wichtigsten Eindrücke in ein Format, das sich gezielt über Social Media ausspielen lässt.

Viele Interviews, ein gemeinsamer Film

Eine besondere Herausforderung beim Dreh war die große Zahl an Interviewpartnerinnen und Interviewpartnern. Aus vielen individuellen Aussagen musste eine gemeinsame, klare Geschichte entstehen. Gleichzeitig sollte die Atmosphäre locker genug bleiben, damit vor der Kamera ehrliche und sympathische Momente entstehen konnten.

Dabei sind auch einige humorvolle Szenen und Versprecher entstanden. Sobald der passende Outtakes-Film hinterlegt ist, bekommt er auf dieser Projektseite seinen eigenen Bereich.

Das Ergebnis

„Wir haben so viele Bewerbungen, dass wir endlich wieder auswählen können, wen wir nehmen.“

Rückmeldung nach Veröffentlichung des Recruitingfilms

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